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「特定技能」は、日本国内で深刻化する人手不足に対応するために創設された在留資格です。
特に、採用が難しい現場業務の人材確保を目的としており、企業が即戦力となる外国人材を受け入れできる制度として注目されています。

「高度人材」のような専門職中心の制度とは異なり、実務に直結する業務で働ける点が特徴です。また、「技能実習」「育成就労」とは目的が異なり、労働力として就労することを前提に雇用契約を結び、戦力として採用・定着を目指せます。

項目 内容
募集対象 海外の就労希望者
在留期間 最長5年(更新可能)
就労可能職種 14分野(随時拡大)
日本語能力 日常会話レベル(基準あり)
技能レベル 一定の技能試験合格が条件

人手不足が慢性化している

長期的な人材確保を検討している

技能実習とは異なる形で戦力として育てたい

日本語と技能を持った即戦力を採用したい

※建設、農業、介護、宿泊、製造など幅広い分野で活用されています。

メリット①
即戦力の確保

特定技能は「現場で即戦力になる」と見込まれた外国人が対象です。
技能試験と日本語試験をクリアしているため、業務適応が早いのが特徴です。

メリット②
定着性の向上

特定技能は最長5年間の在留資格で就労できるため、中長期的な人材確保につながりやすい制度です。
継続して働ける環境を整えることで、現場の安定運営や教育負担の軽減にも効果が期待できます。

メリット③
採用コストの最適化

特定技能は国内採用だけでなく、海外人材や移行人材など採用ルートの多様化が可能です。
人材確保の選択肢が広がることで、採用単価の最適化や採用計画の安定につながります。

デメリット①
手続き等の負担がある

特定技能は在留資格の申請や契約書類など、導入時に必要な手続きが多くなります。

デメリット②
業務範囲に制限がある

対象分野外の業務に従事させることはできず、配置や業務内容の整理が欠かせません。

デメリット③
定着支援が必要

生活面や職場コミュニケーションの支援が不十分だと、早期離職につながる可能性があります。

製造業(熊本県内)

課題

・若手日本人の採用が困難
・現場作業の人手不足が慢性化

導入内容

・特定技能(製造分野)外国人を2名採用
・登録支援機関による生活・定着支援を活用

結果

・即戦力として稼働
・職場定着率が向上
・現場の残業時間が削減

宿泊・サービス業

課題

・繁忙期の人材不足
・接客対応できる人材が不足

導入内容

・日本語能力を重視した特定技能人材を採用

結果

・接客品質の維持
・長期就業による人材の安定確保

建設業

課題

・技能者の高齢化
・若手不足

導入内容

・技能実習修了者を特定技能へ切替

結果

・即戦力として稼働
・技能継承がスムーズ
・現場の生産性向上

  • お問い合わせ・無料相談
    特定技能外国人の受け入れに関する疑問や不安を、まずは無料でご相談いただけます。
    現状の課題や採用目的を伺い、最適な進め方をご案内します。
  • 受け入れ条件・業務内容の整理
    受け入れ可能な職種・業務内容や必要人数、勤務条件を整理します。
    制度要件を満たす形で、採用計画を明確にしていきます。
  • 登録支援機関との契約
    受け入れに必要な支援体制を整えるため、登録支援機関と契約します。
    各種手続きや生活支援をスムーズに行える体制を構築します。
  • 人材選定・マッチング
    希望条件に合う候補者を選定し、面談や書類確認を通じてマッチングを行います。
    業務適性や日本語レベルも確認し、ミスマッチを防ぎます。
  • 在留資格申請・入国準備
    在留資格(特定技能)の申請手続きを進め、必要書類の作成・提出を行います。
    入国後の住居や生活面の準備も同時に整えます。
  • 入国・就業開始
    入国後は、必要な手続き(転入・口座・携帯など)を行い就業を開始します。
    職場で安心して働けるよう、初期サポートを実施します。
  • 定着・生活支援フォロー
    就業開始後も定期面談や生活面のフォローを継続します。
    長く安心して働ける環境づくりを支援し、定着につなげます。

導入後も、定期面談・相談対応・行政報告などを継続的にサポートします。

特定技能と技能実習は何が違う?
技能実習は技能修得が目的であり、特定技能は「日本で働くことが目的」です。
特定技能は人手不足のどこまで解決できる?
「すぐに即戦力として活躍できる外国人労働力」です。
ただし、全ての業務が対象となるわけではなく、特定業種の技能要件を満たす者に限られます。
特定技能外国人は正社員として雇用できますか?
はい、可能です。
雇用形態は原則フルタイムの直接雇用となり、日本人と同等以上の待遇が求められます。
給与水準はどのくらい必要ですか?
日本人と同等以上の給与水準が必須です。最低賃金ではなく、同職種・同業務の日本人と比較されます。
技能実習生から特定技能へ切り替えできますか?
可能です。技能実習を良好に修了している場合、試験免除で特定技能へ移行できます。
受け入れ人数に制限はありますか?
業種・企業規模により異なります。 建設・介護など一部業種では上限がありますので、事前確認が必要です。
企業側の負担は大きいですか?
手続き・生活支援を登録支援機関に委託することで大幅に軽減できます。煩雑な入管対応や生活支援も一括サポート可能です。

外国人特定技能の導入をご検討中の企業さまへ

特定技能受け入れの成否は、人材と企業のミスマッチの解消と定着支援の体制がカギです。制度の説明から人材選定、受け入れ後の定着支援まで、企業さまの状況に合わせて最適なプランをご提案します。
まずはお気軽にご相談・お問い合わせください!
「特定技能の導入が初めて」「何から始めればいいか分からない」そんな企業さまのために、専門スタッフが丁寧にサポートいたします。

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