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「特定技能」は、日本国内で深刻化する人手不足に対応するために創設された在留資格です。 「高度人材」のような専門職中心の制度とは異なり、実務に直結する業務で働ける点が特徴です。また、「技能実習」「育成就労」とは目的が異なり、労働力として就労することを前提に雇用契約を結び、戦力として採用・定着を目指せます。 |
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| 項目 | 内容 |
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| 募集対象 | 海外の就労希望者 |
| 在留期間 | 最長5年(更新可能) |
| 就労可能職種 | 14分野(随時拡大) |
| 日本語能力 | 日常会話レベル(基準あり) |
| 技能レベル | 一定の技能試験合格が条件 |
人手不足が慢性化している
長期的な人材確保を検討している
技能実習とは異なる形で戦力として育てたい
日本語と技能を持った即戦力を採用したい
※建設、農業、介護、宿泊、製造など幅広い分野で活用されています。
メリット①
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メリット②
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メリット③
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デメリット①
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デメリット②
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デメリット③
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製造業(熊本県内)課題 ・若手日本人の採用が困難 導入内容 ・特定技能(製造分野)外国人を2名採用 結果 ・即戦力として稼働 |
宿泊・サービス業課題 ・繁忙期の人材不足 導入内容 ・日本語能力を重視した特定技能人材を採用 結果 ・接客品質の維持 |
建設業課題 ・技能者の高齢化 導入内容 ・技能実習修了者を特定技能へ切替 結果 ・即戦力として稼働 |
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- お問い合わせ・無料相談
- 特定技能外国人の受け入れに関する疑問や不安を、まずは無料でご相談いただけます。
現状の課題や採用目的を伺い、最適な進め方をご案内します。
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- 受け入れ条件・業務内容の整理
- 受け入れ可能な職種・業務内容や必要人数、勤務条件を整理します。
制度要件を満たす形で、採用計画を明確にしていきます。
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- 登録支援機関との契約
- 受け入れに必要な支援体制を整えるため、登録支援機関と契約します。
各種手続きや生活支援をスムーズに行える体制を構築します。
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- 人材選定・マッチング
- 希望条件に合う候補者を選定し、面談や書類確認を通じてマッチングを行います。
業務適性や日本語レベルも確認し、ミスマッチを防ぎます。
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- 在留資格申請・入国準備
- 在留資格(特定技能)の申請手続きを進め、必要書類の作成・提出を行います。
入国後の住居や生活面の準備も同時に整えます。
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- 入国・就業開始
- 入国後は、必要な手続き(転入・口座・携帯など)を行い就業を開始します。
職場で安心して働けるよう、初期サポートを実施します。
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- 定着・生活支援フォロー
- 就業開始後も定期面談や生活面のフォローを継続します。
長く安心して働ける環境づくりを支援し、定着につなげます。
導入後も、定期面談・相談対応・行政報告などを継続的にサポートします。
特定技能と技能実習は何が違う?
特定技能は人手不足のどこまで解決できる?
ただし、全ての業務が対象となるわけではなく、特定業種の技能要件を満たす者に限られます。
特定技能外国人は正社員として雇用できますか?
雇用形態は原則フルタイムの直接雇用となり、日本人と同等以上の待遇が求められます。








